+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается простойесли работник не находится на рабочем месте

Как оплачивается простойесли работник не находится на рабочем месте

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простой в работе: по вине работодателя, работника или иным причинам

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами см.

Перечень таких иных обстоятельств, которые приводят к простою, действующим законодательством не регламентирован. И это понятно. В каждом конкретном случае причина простоя будет своя. По факту это может быть поломка оборудования или инструментов, недостача сырья, перебои в энергоснабжении, форс-мажорные ситуации например, стихийное бедствие , военные действия увы, но сегодня их нельзя сбрасывать со счетов и т.

В результате простоя может быть приостановлена работа всего предприятия либо его отдельных подразделений или работа отдельно взятого работника. Произойти простой может по вине работодателя либо по вине работника или по не зависящим от них причинам.

Однако в любом случае простой следует зафиксировать документально. Разбираемся, как это сделать правильно. Начнем с того, что порядок документального оформления простоя действующим законодательством не определен. Хорошо это или плохо? Мы же предлагаем здесь дабы не изобретать велосипед отталкиваться от сложившейся практики и рекомендаций Минсоцполитики.

Что ж, шагаем вместе? Шаг 1 — уведомительный. О начале простоя работник обязан немедленно уведомить своего непосредственного руководителя или работодателя. Это требование ст. Заметьте : в письме от Шаг 2 — установительный. Если причины простоя не ясны, работодатель создает комиссию для их установления: издает соответствующий приказ распоряжение , в котором обозначает причины, приведшие к необходимости ее создания, состав комиссии, задачи например, установить время начала и место простоя, его причины и обстоятельства, принятые меры по устранению инцидента, продолжительность простоя и материальный ущерб и сроки проведения расследования.

Результатом работы комиссии будет оформление акта простоя. Его составляют в произвольной форме. В нем фиксируют: причины остановки работы; дату и время начала простоя, а также предполагаемую дату его окончания; уточняют лиц подразделения , чья работа приостановлена. Заметьте : обязательное наличие акта простоя законодательством не предусмотрено.

Поэтому если по объективным причинам блокируется работа всего предприятия и устранение причин простоя не зависит от работодателя, то комиссию не созывают и акт простоя не составляют.

Пример такой ситуации — отключение электроэнергии. В этом случае для издания приказа распоряжения руководителя о простое, считаем, будет достаточно докладной записки ответственного работника о факте отключения электроэнергии и продолжительности приостановления работы. Созывать специальную комиссию и устанавливать причину простоя тут нет необходимости.

Шаг 3 — приказной. На основании акта простоя докладной записки руководитель предприятия издает приказ распоряжение о простое. В нем он указывает:. Если простой связан с ситуацией, опасной для жизни и здоровья работников, уточните это. Если в простое виноват конкретный сотрудник, то также зафиксируйте этот факт в приказе.

Такое уточнение прямо влияет на оплату времени простоя;. Укажите, с какого времени даты установлен простой. Если дата окончания простоя известна например, простой возник из-за поломки оборудования, которое будет отремонтировано через два дня , проставьте дату окончания простоя. Если простой устанавливается на всем предприятии, этот момент также оговаривают;.

Подробно о нем мы с вами поговорим ниже;. В такой ситуации, учитывая, что работник часть дня все же будет работать, часы работы и часы простоя целесообразно отмечать через дробь. На время простоя работников с их согласия можно временно перевести на другую работу ч. При этом необходимо учитывать их специальность и квалификацию. Такой перевод оформляйте приказом распоряжением. Что касается срока перевода, то он ограничен одним месяцем. А что делать, если другой работы нет или работники не дают согласия на перевод?

Обязаны ли в период простоя работники находиться на рабочих местах? Законодатель об этом умалчивает. Не возражает против этого и Минсоцполитики см. Это важно! Ведь, если, например, документально подтверждено, что работники освобождены от исполнения трудовых должностных обязанностей на период простоя, то работодатель не несет ответственности за них в этот период. Для того, чтобы правильно ответить на вопрос по оплате, следует четко понимать, кто виновник этого торжества, ой, извините, простоя!

Если простой произошел по вине работника например, работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или самовольно отлучился по личным делам , то оплачивать время простоя именно этого работника-виновника не нужно! Однако, поскольку мы с вами имеем дело с зарплатой а точнее, с ее отсутствием за время простоя , то отнеситесь серьезно к доказательствам вины работника.

Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Такой обязательный минимум прописан в ст. Вместе с тем в коллективном договоре другом нормативном акте работодателя может быть предусмотрена оплата простоя и в более высоком размере, например, исходя из оклада см.

Хотя на практике такое встречается редко. Отдельно остановимся на работниках с неполным рабочим временем кстати, к ним относят также совместителей. Таким работникам, по нашему мнению, оплату за время простоя нужно рассчитывать исходя из тарифной ставки оклада с учетом занятости. Пример 1. Работник занимает 0,25 штатной единицы. Его оклад — грн. В июне работник не отработал ни одного дня в связи с простоем не по его вине. Оплата времени простоя в июне будет равна:. В этом случае, по общему правилу, расчет оплаты времени простоя нужно проводить:.

Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего — 24,00 грн. В июне года он отработал ч. Не отработано в связи с простоем 48 часов. За июнь года рабочему будет начислена:. Пример 3. Оклад работника — ,00 грн. Количество рабочих дней в июне согласно его графику работы — Количество фактически отработанных — 16 раб.

Дни простоя не по вине работника — 4 раб. За июнь года работнику будут начислены:. Усложним задачу. Простой длился часть дня. А как быть с работниками, труд которых оплачивается исходя из оклада дневной тарифной ставки?

По ним расчет оплаты времени простоя нужно производить исходя из суммы основной зарплаты за час , рассчитанной путем деления оклада дневной тарифной ставки на количество часов, установленных согласно графику работы на месяц день. Соглашается с этим и Минсоцполитики в письме от Пример 4. Согласно календарю рабочего времени в июне года количество рабочих дней — 20, норма продолжительности рабочего времени — ч.

В связи с отключением электроэнергии Фактически отработано в этот день 3 ч, не отработано в связи с простоем 5 ч. Отметим, что большинство предприятий в случае, если работнику установлен оклад месячная тарифная ставка , а простой длился всего лишь несколько часов, не заморачиваются с его оформлением. Просто оплачивают часы неработы как обычные отработанные часы. В этом случае работники ничего не теряют. Но такой фокус не проходит в ситуации, если работник — сдельщик.

Как оплатить простой при сдельной форме оплаты труда? Покажем на примере. Пример 5. Работник — сдельщик. Сдельная расценка за единицу продукции — 4,80 грн. Норма выработки продукции — 6 шт. Фактический объем произведенной продукции в июне года — шт.

Не отработано в связи с простоем 24 ч. Определим размер часовой тарифной ставки:. За июнь года работнику будет начислена:. Если простой — результат возникшей не по вине работника производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника либо для окружающих , а также для окружающей природной среды, то за работником на время простоя сохраняют средний заработок ч. Ведь даже в период вынужденного бездействия вам наверняка придется:.

Простой на предприятии

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине ремонта здания, в котором расположены их рабочие места, и данные рабочие места не планируется перемещать в другое место для продолжения исполнения работниками своих обязанностей, то работодатель должен оформить время приостановки работы как простой.

Если работа в компании не может выполняться, то сотруднику полагается денежная компенсация. Ее размер будет зависеть от причин простоя. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Например, если работодатель проводит плановый ремонт в помещении, где находятся рабочие места сотрудников, из-за чего они не могут работать, то это простой по вине работодателя. Если работник сломал оборудование или остался без дела, так как без должных на то оснований отказался выполнять свои обязанности, то это простой по вине работника.

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Из статьи вы узнаете, чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника, можно ли объявить простой, если в компании идет сокращение, и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. Что такое простой, сказано в Трудовом кодексе.

Как оплатят вынужденную рабочую паузу?

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами см. Перечень таких иных обстоятельств, которые приводят к простою, действующим законодательством не регламентирован.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике. Было невозможно обеспечить работников работой.

Как законно платить меньше лодырям и снизить зарплаты, если нет работы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление командировок в 1С Зарплата и управление персоналом

.

.

Работник должен присутствовать на работе, если иное не сказано в работников, в отношении которых объявляется простой. Если их Уведомить службу занятости нужно, даже если в простое находится часть работников зарплату, а простой по вине работодателя и так оплачивается.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Як шо всіх українців заїбало наше правітільство то хай один мілійон підарасів попробує отшрафувать 40 міліонів чистяком, і я кажу не про підняття цін бо буде бунт а про чистий штраф

  2. Майя

    Анархия. Кто сильней тот и прав. 20 век, а живём по законам джунглей. Представителей закона много, а ты один. Вот и делают, что хотят. Мир, добра люди.

  3. loynuniju

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, если нет возможности получить права в Украине, и как вариант сейчас можно купить права Болгарии, (это фальшивые права и что будет за использование фальшивых прав Болгарии гражданином Украины в Украине?

  4. Филимон

    Тарас разве в стране не децентрализация? То что у вас в Одессе депутаты пиздят деньги с налогов, то это ваши региональные проблемы! А тамешенко уже знаем, при ней и газ дорогой был, и навтогаз Убыточный миллиарды из бюджета списывали~пилили~мутили (а сейчас прибыльный и кабальный закон бери или плати, а потом иск от РФ на 50 миллиардов! При Тимошенко всю зиму в Киеве в марлевой повязке все ходили, потому что нагнала она истерику на птичий ГРИП чтоб на повязках откат получить! При ней за каждый 1 месяц правления МВФ нам по 1миллиарду давал в ДОЛГ с процентами, и сколько десятков мы успели набрать и сколько отдали и где эти деньги? При ней похерили всю оборону как и при каждом влжде, но при ней особо много попилили! Промолчу что она путинская проплаченная тушка, а Пуйло вчера сказал на пресс-конференции что Донбасс не отдаст, поэтому кто там предлагает договариваться? Популисты и воры они, а вы их упомянули вы за кого Тарас?

  5. Аграфена

    Какая страна, такие и законы. Порох всех изнасиловал и идёт на второй срок, хорошо бы что бы на тюремный.

© 2018-2021 veterplus.ru